私・さゆは、退職に追い込まれてから早10か月。
厳しすぎるハローワークの就労許可条件
今年2月半ばから無職になりました。
ハローワークに届けを出せたのは3月の末あたりです。
去年から暗に「やめろ」「自主退職しろ」攻撃を受けてきて
辞める前に退職届も出させてたくせに、あちらの手続きはのんびりもいいところです。
もちろんすぐに復活できる体調ではないので、『規約』(あちらの言う就業規則)
で退職になったんですけど、就業規則は該当箇所しか読ませてもらえないし。
読みたい。現場でも隠されていて読ませてもらっていないと訴えても、聞いてもらえず、返事もなく、なかったことにされ・・・。
ハローワークでは「すぐに働けないの?」と手続きを渋られ。
診断書もあるのに、う・・・・ん。とか言っちゃって。
で、あげく、週20時間以上普通に働けるなら、就職活動していいから雇用保険の対象になるけど、健康でも病人・障害者でも週20時間働けないなら、雇用保険は適応外。
今は3年間の猶予をもらっています。
その間に何か活動をすると猶予は取り消され、猶予期間がなしになるので、雇用保険の資格もはく奪だそうです。
週20時間の壁が高すぎます。
一日5時間。週1~2日。そこから始められるのであれば、たくさんの障害者が応募できると思うんですよね。
その仕事を探す間に雇用保険を使えれば、なお仕事も探しやすくなる。
ワークシェアとか言うんだったら、そこんとこをもっと柔軟にしてほしいな。
まぁ、障害者雇用でサビ残させて、自殺に追い込む国ですからね。
あの裁判、進んでいるのかな・・・?